50代技術者、これからを考える

何度か人員削減を経験してきました。社員の立場として感じたこと、人員削減の後に職場がどのように変わっていったか、を書き留めておこうかと思います。人員削減によるコストは数字で表れますが、社員の会社に対する信頼「信頼貯金」が失われていることに対処できていない例が多いように思います。

緊急ばかりでいつも忙しい仕事を改善するための考え方をご紹介いたします。・元々緊急な仕事は無く、わざわざ緊急に変えられてしまっている・緊急にならないような仕組みを作っておくこう考えてうまく仕組みを作ることで、緊急な仕事をなくしていきましょう。

会社員という立場で数十年が経過しているのですが、その過程ななかで会社員でいることのリスクというものが以前と変わってきていることを実感しています。投資と同じように、リスクがあればその分リターンもある、という考えで会社員という立場について考えてみたいと思います。

私がブログを始めた理由について書いていきたいと思います。なにかのノウハウというわけではないのですが、定年を意識する年齢になって第二の人生を考えたときに、共感いただける方もいらっしゃるのではないかと思い、この記事を書いてみました。